Come possiamo creare le condizioni per l'impegno e le prestazioni?
Il ritorno in ufficio non sembra pronto a imporsi visto che, secondo uno studio condotto da Deskeo, il 62% dei francesi vorrebbe generalizzare il telelavoro e l'81% pensa che sia una tendenza di base che si intensificherà in futuro.
Secondo uno studio IDC condotto nel settembre 2020, più di 2/3 delle aziende non si dichiarano pronte per questa nuova organizzazione del lavoro.
È quindi l'intera esperienza dei dipendenti che deve essere ripensata: onboarding, formazione, follow-up dei dipendenti, coaching, riunioni, seminari, sfide di vendita, ecc. Ridefinire la propria cultura, comunicare la propria visione e missione affidandosi alle nuove tecnologie e ai nuovi modelli organizzativi è una vera opportunità per le aziende: gestione moderna, low/no code, automazione, intelligenza artificiale, strumenti collaborativi, ecc. Sono tutti sviluppi su cui i dipartimenti IT e le linee di business possono fare affidamento per trasformare la gestione, rafforzare l'autonomia dei dipendenti e garantire il loro aumento delle competenze.
Non c'è dubbio che la trasformazione positiva delle organizzazioni avverrà attraverso l'implementazione di un ambiente di lavoro che migliora l'efficienza.
