Objow raccoglie 2 milioni di euro e accelera il suo sviluppo per diventare il leader europeo nella gestione delle performance
Dopo 5 anni di autofinanziamento, la start-up Objow, con sede a Lione, sta accelerando il suo percorso per diventare il leader europeo nella gestione delle performance aziendali, raccogliendo 2 milioni di euro.
Lione, 5 dicembre 2024 - Objow, una piattaforma di gestione delle performance aziendali, ha annunciato un round di finanziamento di 2 milioni di euro da parte di Edenred Ventures (un fondo di investimento indipendente sostenuto da Edenred, leader mondiale nei servizi alle imprese), Crédit Agricole Création (Crédit Agricole Centre-Est), HUB612 Participations (Caisse d'Épargne Rhône-Alpes), Holnest (Family Office di Jean-Michel Aulas) e BPI. Con questa transazione, Objow intende proseguire la sua missione di aiutare le aziende a incrementare le prestazioni dei loro team. Objow ha già attirato più di 25.000 utenti in Francia e all'estero. Con questo round di finanziamento, l'azienda mira a diventare il leader europeo nella gestione delle prestazioni aziendali.
Guidare le prestazioni aziendali per motivare e coinvolgere i dipendenti
La selezione degli indicatori chiave di prestazione(KPI ) è spesso sbagliata, per mancanza di tempo, di conoscenze o di struttura. Di conseguenza, si tende a scegliere indicatori "standard". Procedendo in questo modo, si rischia non solo di non motivare il personale di vendita, ma anche di non produrre analisi rilevanti per l'azienda, soprattutto per quanto riguarda i KPI di vendita.
Negli ultimi anni, il ruolo del manager si è notevolmente evoluto. In passato, il ruolo principale era quello di assegnare i compiti, monitorare i progressi e garantire il raggiungimento degli obiettivi. Oggi questo ruolo è diventato più completo e più complesso. I manager devono ora guidare i loro team motivando, incoraggiando e coinvolgendo i loro collaboratori, in modo che tutti lavorino per un obiettivo comune: la performance dell'azienda.
Allo stesso tempo, i dipendenti sono sempre più disimpegnati. Secondo l'ultima indagine annuale "State of the Global Workplace" di Gallup, solo il 7% dei dipendenti si impegna a fondo nel proprio lavoro. Lo stipendio è ovviamente ancora un forte fattore motivante, ma entrano in gioco anche altri fattori finanziari e non: impatto, sviluppo della carriera, sviluppo delle competenze, riconoscimento, ecc.
Ecco perché Objow offre una soluzione divertente e coinvolgente per facilitare l'impegno quotidiano e il coaching dei team, per migliorare le prestazioni. In concreto, Objow permette di monitorare i dati sulle prestazioni, di motivare i team utilizzando meccanismi di gamification e di ricompensare i partecipanti con vari premi (bonus, regali, ecc.).
Jonathan Le Duc, cofondatore e CEO, afferma: "Eravamo e siamo tuttora convinti che la motivazione dei dipendenti sia un potente motore di performance che le aziende stanno ancora sfruttando poco. Per attivarla in modo efficace, è essenziale gamificare il raggiungimento degli obiettivi rimanendo in sintonia con le realtà operative sul campo. Con Objow, vogliamo soddisfare il bisogno di riconoscimento dei dipendenti e rafforzare il loro impegno nei confronti dell'azienda".
Objow, una soluzione già approvata dal mercato
Il successo di Objow è confermato e lo strumento è già una parte essenziale del lavoro quotidiano dei team di utenti:
- In 2 anni, l'azienda ha aumentato il suo ARR (annual recurring revenue) di 16 volte.
- La soluzione conta già più di 25.000 utenti in Francia e all'estero, tra cui importanti operatori francesi come Manpower, MGEN, Edenred, CNP Assurances, Cegid e Yoplait.
- Il feedback che abbiamo ricevuto testimonia l'entusiasmo suscitato dalla piattaforma:
- Il 92% degli utenti si dichiara soddisfatto;
- Gli indicatori di performance generati dallo strumento sono aumentati del 18%;
- Il tempo dedicato all'organizzazione e alla gestione degli incentivi si riduce del 60%.
"In soli 2 anni, abbiamo visto Objow crescere, strutturarsi e diventare redditizia. In particolare, abbiamo sostenuto i fondatori durante il nostro programma di accelerazione nel 2023, quindi il passo logico successivo è stato quello di investire in questa azienda. Objow adotta un approccio unico per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la produttività e promuovere una cultura positiva delle prestazioni, contribuendo in modo significativo al risultato economico dell'azienda. HUB612 Participations è lieta di sostenere il team di Objow nella sua ambizione e in questa nuova fase della sua ascesa". - Maud Charaf, Direttore di HUB612 Participations.
Finora, la soluzione si è concentrata principalmente sulla guida delle prestazioni delle forze di vendita dei clienti. Di conseguenza, i manager possono coinvolgere il personale di vendita in ufficio, il personale di vendita sul campo e i consulenti dei clienti, nonché i partner esterni, i rivenditori e gli specificatori, per raggiungere collettivamente gli obiettivi dell'azienda.
In CNP Assurances, Alexandre Lenormand, responsabile della promozione delle vendite, testimonia i benefici dello strumento:"Con Objow, abbiamo visto un miglioramento significativo delle prestazioni di vendita: in media, ogni 2 giorni viene venduta 1 polizza in più per consulente di vendita". Inoltre, afferma che i manager guadagnano tempo e visibilità grazie a uno strumento che facilita il loro lavoro quotidiano. In CNP Assurances, "i nostri animatori di vendita guadagnano almeno 1 ora al giorno, il che significa più tempo libero sul campo per il coaching individuale, per non parlare del carico di lavoro mentale più leggero!", continua Alexandre Lenormand.
Raccogliere fondi per accelerare l'implementazione e diventare il numero 1 nella gestione delle performance aziendali
Objow è in attivo dal dicembre 2023 e ora sta cercando di accelerare la sua diffusione in Francia, con l'obiettivo di diventare il leader europeo nella gestione delle performance aziendali entro 5 anni:
- offrendo lo strumento a tutta l'azienda per incidere sulle sue prestazioni complessive. La piattaforma può essere utilizzata dalle risorse umane, dal marketing e da altre funzioni;
- coaching quotidiano intelligente, in modo che i manager possano motivare i propri dipendenti in modo ancora più efficace;. rendere l'esperienza dei dipendenti più personalizzata, con obiettivi più precisi, gestione dei premi e tracciamento delle commissioni,
- rafforzando i suoi team. Nel 2024 Objow ha raddoppiato la sua forza lavoro e prevede di assumere nuovi talenti nel 2025.
In seguito a questa raccolta di fondi, Objow, senza dimenticare il suo DNA di startstrap, mira a tornare alla redditività entro la fine del 2025.
"Convalidare la nostra capacità di fornire un ROI reale era essenziale per la nostra crescita. Ora è il momento giusto per accelerare: abbiamo delle metriche eccellenti, clienti che si impegnano a lungo termine e aziende che sono ormai più mature sul tema della gestione delle prestazioni. Sta a noi dimostrare a tutti che Objow è un 'must have' per le aziende", commenta Jonathan Le Duc, co-fondatore e CEO di Objow.
"Objow ci ha conquistato con la sua particolare attenzione alla sfida di motivare i team, sia interni che esterni ai suoi clienti. Siamo rimasti colpiti anche dai risultati ottenuti da Objow in modalità bootstrap, nonché dalla determinazione e dalla motivazione dei suoi fondatori e del suo team." Philippe Dufour, socio amministratore - Edenred Ventures
"Siamo lieti di sostenere Jonathan e Hadryen in questo primo round di finanziamento. La loro capacità di esecuzione e l'agilità del team ci hanno convinto in un mercato in rapida crescita. Objow ha tutte le qualità necessarie per diventare un attore chiave nella gestione delle performance di vendita e non vediamo l'ora di accompagnarli in questa avventura". Jordan Rivieri, Investitore - Crédit Agricole Création
Contatto stampa: Marine Thivend -marine.thivend@hub612.com - 06 71 38 45 77
Informazioni su Objow
Creata a Lione nel 2019, Objow è una piattaforma di gestione delle performance per le aziende. Con Objow, le aziende possono gestire i propri obiettivi, motivare e premiare i propri dipendenti e i partner esterni per raggiungere i propri obiettivi di crescita. Convinti che i dipendenti abbiano bisogno di obiettivi chiari e concreti e di ricompense finanziarie e non finanziarie per essere motivati e impegnati nelle loro missioni, Jonathan Le Duc e Hadryen Chartier hanno creato Objow per aiutare le aziende a migliorare le prestazioni dei loro team. Da allora, Objow ha già attirato 25.000 utenti di importanti gruppi come Manpower, CNP Assurances, Cegid e Yoplait. Grazie a un round di finanziamento di 2 milioni di euro da parte di Edenred Ventures (un fondo di investimento indipendente sostenuto da Edenred, leader mondiale nei servizi alle imprese), Crédit Agricole Création (Crédit Agricole Centre-Est), HUB612 Participations (Caisse d'Épargne Rhône-Alpes) e Holnest (family office di Jean-Michel Aulas), Objow mira a diventare il leader europeo nella gestione delle performance aziendali.
Informazioni su Edenred Ventures
Edenred Ventures è il fondo di corporate venture del gruppo Edenred, con sede a Londra dal 2012.
Il fondo ha un approccio molto operativo e supporta i team di gestione in modelli ai quali Edenred può contribuire attraverso le competenze delle entità del gruppo.
Edenred è una società del CAC 40 (EDEN), la cui piattaforma di servizi e pagamenti digitali è utilizzata da 60 milioni di persone in 45 Paesi. Entro il 2023, Edenred realizzerà un fatturato di oltre 2,5 miliardi di euro.
Informazioni su Crédit-Agricole Création
Attore regionale nel settore del capitale per l'innovazione da oltre 25 anni, CA Création è la filiale del Crédit Agricole Centre-Est dedicata al sostegno di capitale per le giovani imprese innovative. Il fondo sostiene le start-up della sua regione (Ain, Rodano, Saône-et-Loire, Ardèche settentrionale, Drôme e Isère) nel loro sviluppo tecnologico e nella loro accelerazione commerciale, in un'ampia gamma di settori (salute, digitale, industria, ecc.), in collaborazione con i principali attori del settore del capitale di innovazione. Animata dai valori del modello mutualistico, CA Création mette a disposizione dei suoi investimenti le diverse competenze del Gruppo Crédit Agricole. Parte integrante del programma di innovazione della Banca Regionale Centre-Est, il fondo integra i servizi di supporto e accelerazione offerti alle start-up selezionate dal Village da CA Centre-est, e fornisce consulenza alle aziende sui loro progetti di finanziamento azionario.
Informazioni sulle partecipazioni HUB612
HUB612 Participations è il fondo di investimento di HUB612. Fondato nel 2016, HUB612 è un acceleratore e un fondo di investimento che sostiene le startup B2B Tech per guidarle verso una crescita sostenibile e a lungo termine. Filiale della Caisse D'Épargne Rhône-Alpes, l'acceleratore si concentra sui settori B2B Fintech, InsurTech e SaaS. Dalla sua creazione nel 2016, HUB612 ha sostenuto più di 80 startup e ha investito in 23 di esse.
Informazioni su Holnest
Holnest è il Family Office della famiglia Aulas. L'ambizione di Holnest è quella di continuare e accelerare l'avventura imprenditoriale iniziata oltre trent'anni fa con la creazione di Cegid e l'acquisizione e lo sviluppo dell'Olympique Lyonnais. L'obiettivo è quello di mettere in campo una strategia di investimento attiva nelle sue aree di competenza (B2B, B2B2C, Digitale/Software, Intrattenimento, Servizi, ecc.). Holnest è gestita e diretta da Alexandre Aulas e Patrick Bertrand.Per saperne di più su Holnest